为确保党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，进一步推进我局惩治和预防腐败体系建设，打造“勤政、廉洁、务实、高效”干部队伍，提高拒腐防变能力，特制定本实施方案。
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，按照中央纪委三次全会、省纪委九届四次全会和市纪委三届四次全会部署，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以围绕中心、服务全局为原则，以制度建设为根本，以加强党员干部职工党性修养、树立和弘扬优良作风为主线，以党风廉政教育为重点，以加强干部队伍作风纪律建设为突破口，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。
二、具体措施
（一）严明责任，进一步确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落实。
1、强化组织领导。成立党风廉政建设工作领导小组，局长孙旭进任组长，其他局领导班子成员任副组长，强化对党风廉政建设的组织领导。
2、签订党风廉政责任书，落实“一岗双责”。局主要领导与局属各科室负责人，分管领导与各科室内设机构、科室与各养护单位、各施工单位层层签订年度党风廉政责任书，对党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。
3、“一把手”要带好班子，领好队伍，全面负责党风廉政建设和反腐败工作，明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工，切实抓好落实，班子成员做到党风廉政建设和反腐败工作与业务工作、分管工作紧密结合，全面部署，分责落实，严格考核。
（二）抓好教育，进一步筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
1、每周定期组织全局党员干部职工深入学习党的十八大精神和十八届中央纪委二次全会精神以及省、市关于党风廉政建设工作部署精神，深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过学习教育，进一步提高认识，不断规范党员干部的行为，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性，促进反腐倡廉各项工作的有效落实。
2、进一步丰富和改进反腐倡廉教育形式。积极开展反面典型案例教育，丰富反腐倡廉形式，通过支部书记上党课、参观相关展览、观看电教片、预防职务犯罪专题讲座课、开展专题讨论、建设廉政文化走廊等形式，提高教育的实效性，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部在行政勤政过程中自重、自警、自省、自觉依法行政和廉洁从政。
3、开展谈心谈话活动，及时开展任职谈话、诫勉谈话和信访谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。
（三）健全机制，进一步做好党风廉政建设和反腐倡廉日常工作。
1、建立健全岗位廉政风险防控机制。组织开展重要岗位风险点的自我查找和综合分析，全面梳理可能出现腐败问题的关键部位和薄弱环节，评定风险等级，修订完善已建立的防控举措，进一步健全廉政风险防控机制，完善惩治和预防腐败体系。
2、进一步完善制度建设，切实做到反腐倡廉程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。同时，认真实行“三负责”，即：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督，防微杜渐，对班子成员负责；严管重教，关口前移，对全体党员干部负责。确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。
3、认真落实中央八项规定，坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度。
4、定期组织召开党风廉政工作会议和局机关支部党员民主生活会，加大对机关效能建设规定执行情况的监督，积极开展批评与自我批评，及时通报全局党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提高机关党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。
5、积极开展党务公开，创造透明、公正、清廉的工作局面，对涉及重要业务、重大经费使用、公务费用、干部任用、评优奖罚等干部最关心、最直接的切身利益事项，利用网站、微博、宣传栏等载体做好政务公示，主动接受监督。
（四）强化监督，确保权力在阳光下运行。
1、贯彻落实党内监督条例，坚持民主集中制原则，加强对主要领导干部的监督；严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。
2、坚持重大问题（事项）集体讨论，集体决策，坚持局务会议制度，不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧，不断增强领导权力运行的透明度和民主管理的自觉性。
3、加强行风建设，认真执行上级有关规定，强化对服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题监督的针对性和有效性，努力提高工作效率，切实解决实际问题，不断提高服务群众的满意度。
4、深入治理“庸懒散”，改进工作作风。继续深化机关效能建设工作，坚决杜绝不作为、乱作为、慢作为等现象。在廉政的同时，也要勤政，在治贪的同时，更要治懒治庸。进一步加强对作风建设情况的监督检查,把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围,并作为选拔任用干部的重要依据。
5、进一步完善督查考评体系。完善督查考评标准，健全督查考评体系。针对制度执行不得力、落实不到位的情况，实行明查暗访、不定期实地抽查，及时发现存在的问题，跟踪督促整改落实，提升工作效能。
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